目标责任为核心，通过目标分解，传递公司发展战略意图；通过目标监控，确保公司运行；将任务指标的完成情况与奖惩机制挂钩，激发员工动力，促进目标完成。对中高层领导的考核强调结果指标，对中基层管理者的考核强调行为过程。